問題一：本人試用期轉(zhuǎn)正，要先郵件通知領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)問郵件怎么寫比較好 轉(zhuǎn)正申請(qǐng) 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 我叫***，于**年**月**日進(jìn)入**，根據(jù)**的需要，目前擔(dān)任**部**一職，負(fù)責(zé)**等相關(guān)工作。
1、首先，可以在轉(zhuǎn)正前與領(lǐng)導(dǎo)預(yù)約一個(gè)面談時(shí)間，以便雙方都能有足夠的時(shí)間準(zhǔn)備和安排。在面談前，可以準(zhǔn)備一份轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書或轉(zhuǎn)正報(bào)告，詳細(xì)介紹自己在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)、取得的成績(jī)以及未來的工作計(jì)劃等內(nèi)容。
2、可以在微信上通過開玩笑的方式，比如說老板，您看我都進(jìn)公司這么久了，為公司也付出過不少，啥時(shí)候能給一個(gè)正式工的頭銜呢，我也好享受公司的福利待遇繼續(xù)為公司拋頭顱曬熱血啊。
3、直接給上級(jí)說，以及給HR說自己拿到好幾個(gè)offer讓他看著辦，不一定是最好的辦法。我曾經(jīng)算錯(cuò)了加薪的日子，我就旁敲側(cè)擊了一下，結(jié)果搞得總監(jiān)都知道我打聽工資的事。很生氣。具體怎么問，說真的，我也沒啥太好的辦法。
1、入職轉(zhuǎn)正發(fā)言1 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事： 你們好！ 我是xx部門的xx，從今天起，我就成為公司的一名正式員工了，在此，我感到非常地榮幸和開心。
2、向領(lǐng)導(dǎo)說起轉(zhuǎn)正可以采取以下步驟：首先，可以在轉(zhuǎn)正前與領(lǐng)導(dǎo)預(yù)約一個(gè)面談時(shí)間，以便雙方都能有足夠的時(shí)間準(zhǔn)備和安排。
3、選擇一個(gè)合適的時(shí)間：選擇一個(gè)適合雙方交流的時(shí)間，例如面談或定期評(píng)估，確保領(lǐng)導(dǎo)能夠全神貫注地聆聽你的想法。
4、需要注意的是兩個(gè)方面：說出自己想要提前轉(zhuǎn)正的理由，當(dāng)然大多提出這個(gè)要求的都是因?yàn)樽约鹤隽俗銐蚨唷⒆銐蚝玫墓ぷ鳎灰虼说诙c(diǎn)，就需要拿出自己這段時(shí)間的亮眼成績(jī)，然后一一羅列。
5、在此我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，希望自己能成為**的正式員工，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。 申請(qǐng)人： 年月日 問題二：怎么有創(chuàng)意的寫轉(zhuǎn)正通知書 說下簡(jiǎn)單寫法： 一段：一般都是概括性的話語。比方說來單位多久了，單位給你什么感覺，領(lǐng)導(dǎo)如何關(guān)心之類的。
1、選擇合適的時(shí)機(jī)：找一個(gè)適當(dāng)?shù)臅r(shí)間和場(chǎng)合與你的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話。確保你的領(lǐng)導(dǎo)有足夠的時(shí)間和注意力來聽取你的申請(qǐng)。準(zhǔn)備好材料：在與領(lǐng)導(dǎo)談話之前，準(zhǔn)備好一份簡(jiǎn)潔而有條理的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)材料。
2、做法：把整理好的工作清單拿出來，簡(jiǎn)明扼要地陳述你對(duì)這份工作的理解和認(rèn)識(shí)。看好了，是“理解和認(rèn)識(shí)”不是大談個(gè)人感受，比如“我覺得這家公司很適合我，這份工作很有前途”之類的廢話。然后，征求上司對(duì)你工作表現(xiàn)的看法。
3、你：3天多了。老板：工作熟悉了么？你：很熟悉了，當(dāng)然一些不足的方面還需要領(lǐng)導(dǎo)和同事多多幫助我改進(jìn)。
4、主動(dòng)去見老板匯報(bào)工作 新入職員工，一般前三個(gè)月都是試用期，期間就是為了新員工適應(yīng)自己的崗位，然后試用期結(jié)束之后，公司和個(gè)人都可以做選擇。
5、不管是大小公司在你的實(shí)習(xí)期過后，只要你可以留在公司，基本上都可以轉(zhuǎn)正的。另外只要你用心的工作認(rèn)真的對(duì)待工作的話這樣的態(tài)度以及你在公司呆的時(shí)間也一定會(huì)讓你能夠快速轉(zhuǎn)正的。
6、談待遇首先要有資本：有資本適合在任何的條件下，首先需要在實(shí)習(xí)期內(nèi)，努力的表現(xiàn)，并且拿出有別人不可取代的成就出來，只有如此，跟老板談起薪資待遇來絕對(duì)是底氣十足的。
談待遇首先要有資本：有資本適合在任何的條件下，首先需要在實(shí)習(xí)期內(nèi)，努力的表現(xiàn)，并且拿出有別人不可取代的成就出來，只有如此，跟老板談起薪資待遇來絕對(duì)是底氣十足的。
也會(huì)同意的。所以這一招，也不是不可以。但別輕易用。但是呢，不管這公司是不是自己的，沒有老板喜歡整天提要求的員工。當(dāng)然，你去提，人家肯定和和氣氣，肯定耐心聽你把話講完，但心里怎么想，就難說了。
老板：工作熟悉了么？你：很熟悉了，當(dāng)然一些不足的方面還需要領(lǐng)導(dǎo)和同事多多幫助我改進(jìn)。
如果試用期已經(jīng)過了，單位遲遲不轉(zhuǎn)正，您可以采取以下步驟： 了解公司政策：在有投訴或爭(zhēng)議前，先了解公司的政策和流程，了解公司對(duì)員工的轉(zhuǎn)正機(jī)制是怎樣的，以及轉(zhuǎn)正的具體條件是什么。
這種情況下，建議你還是主動(dòng)跟領(lǐng)導(dǎo)提一下比較好，我想你的上司一定會(huì)給你滿意的答復(fù)的，在職場(chǎng)很多事都是需要自己主動(dòng)去爭(zhēng)取的。至于轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書，看公司的制度要求，可寫可不寫。
前幾天，公司組織了一次人才交流會(huì)，一個(gè)老員工就遇到了這樣的問題：試用期過完，領(lǐng)導(dǎo)和 HR都沒有提轉(zhuǎn)正的事，我該怎么辦？其實(shí)這個(gè)問題已經(jīng)很困擾求職者了。