首先，要做好談話提醒對象對個人情況說明作出承諾的相關工作。為督促談話提醒對象如實、主動、徹底地向黨組織交代個人存在的問題，應當明確要求其在“個人說明”的結尾，手寫對黨組織的承諾，并由本單位黨委書記簽字背書。
1、要堅持問責不手軟，對談話提醒搞形式主義、走過場的堅決予以通報批評，問題嚴重的要倒查追責。要重視談話的效果，防止問題反彈。
2、如何更好的開展談心談話工作有如下幾點建議：一是明確談心談話教育活動的原則。堅持實事求是、以人為本的原則。
3、注意傾聽對方的表達：在傾聽的時候要接受對方的談話風格，不要隨意打斷 對方，盡量理解并接收對方的信息，還要進行積極的回應；要注重談話的重點和時間。
4、幫助其端正思想認識，認真整改問題，切實做到廉政勤政。六是認真開展談心疏導教育。
5、如，在對某部門負責人進行談話時，除了強調要加強對部門內部管理外，還要求其作為部門領導切實負起黨風廉政建設主體責任，管理好、教育好、監督好部門其他員工，將廉潔自律等紀律銘記于心。
1、談話提醒是紀檢機關對談話函詢結果和初核情況的一種處置方式，一種具體的工作措施和手段。提醒談話屬于黨委（黨組）履行主體責任的一種黨內談話制度，是黨內組織上進行監督的一種方式。
2、談話提醒，與澄清了結、批評教育、責令檢查、誡勉談話一起作為問題線索的處置方式；提醒談話為黨內談話制度的一種措施，其實施的主體是本級黨組織負責人；誡勉談話為對思想、工作、作風等方面存在問題的干部進行教育的一種形式。
3、執紀規則出現的談話提醒，是與澄清了結、批評教育、責令檢查、誡勉談話一起作為問題線索的處置方式。
4、“談話提醒”是紀檢監察機關在日常監督執紀工作中，運用較為廣泛的一種工作方式和手段，它與澄清了結、批評教育、責令檢查、誡勉談話一樣，是紀檢監察機關對反映黨員干部問題線索的一種處置方式。
5、談話提醒不僅是組織了解干部、關心干部、愛護干部的重要手段，而且通過談話提醒、函詢等方式，抓早抓小，還能使黨員干部及時意識到自身存在的問題，讓松弛的紀律得以重新繃緊，把問題消除在萌芽狀態。
6、提醒談話是黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任的有力措施。談話提醒。
1、根據中國共產黨黨內監督條例規定：堅持黨內談話制度，認真開展提醒談話、誡勉談話。堅持黨內談話制度要做到：堅持談心談話制度，關鍵是要敞開心扉，以誠相見，見人見事見思想。
2、堅持黨內談話制度，認真開展提醒談話、誡勉談話。在黨內廣泛開展談心活動是我們黨的優良傳統，是發揚黨內民主、增進黨內團結、推動 黨的事業發展的有效途徑和形式，對于加強黨的自身建設、保持黨的先進性具有重要意義。
3、加強對黨的領導干部的民主監督，及時向黨組織反映群眾意見和訴求。在黨的會議上有根據地批評黨的任何組織和任何黨員，揭露和糾正工作中存在的缺點和問題。
4、法律依據：《中國共產黨黨內監督條例》第二十一條堅持黨內談話制度，認真開展提醒談話、誡勉談話。
5、多提醒，發現問題及時糾正。領導班子成員發現班子主要負責人存在問題，應當及時向其提出，必要時可以直接向上級黨組織報告。黨組織主要負責人個人有關事項應當在黨內一定范圍公開，主動接受監督。
6、誡勉屬于行政處分中的警告，是由組織和紀檢監察部門對干部展開談話規誡、監督管理，對其進行思想、工作、作風等方面的教育，使其改正態度和行為，并對其組織跟蹤考核。
、對因公出差一時不能回來的黨員要約定時間、地點進行面談。對年老體弱、行動不 便的黨員則實行上門談。主要內容 1 、了解和掌握談心對象的思想、工作、作風、學習及家庭等方面的情況。
堅持談心談話制度，關鍵是要敞開心扉，以誠相見，見人見事見思想。
實施康政談話，要堅持立足教育、看眼防范的原則，甘促告誡被談話人及時糾正不廉潔行為和及行責任制中存在的問題，認真落實責任制。 其次時機要得當。