表達感謝 公司和個人是相互成就的，找領導談漲薪前，首先要做到認同，認同公司的文化、企業的價值、領導的管理方式等。在認同中表達對公司和領導的感謝，感謝領導的栽培，給領導留下一個好印象，方便后面的談話。
在加薪的時候，可以跟老板表忠心，表能力，告訴老板咱們公司在發展，而自己又具備什么樣的能力，能夠在未來的發展中助力公司。再結合其他公司的標準，詢問老板是否可以加薪。
你想要知道領導是否同意你的要求，最起碼要曉得領導對你的看法。先不要急著提漲工資，而是和領導聊天的時候，旁敲側擊問他對你的看法，例如請教他工作上的事情，看他的態度是否敷衍了事。
通過申請書，一些內向的人可以用文字清晰地表達出加薪的意思，而不是當面碰到老板被其強大的氣場給嚇倒了。發信息給老板提訴求 如果覺得寫書面申請這種形式過于正式，那么還可以通過私發信息給老板的方式來表達。
用商量的口吻向你的領導提出加薪要求。平靜地闡述你的理由，委婉地提出需求。不要以跳槽來威脅老板加薪。碰巧有的老板非常反感這種做法，那就沒有回轉余地了。
提要求前，必須了解行業中同等職位的薪水大概是多少，以防高估了自身的漲薪幅度，此舉也是為了在和老板“談判”時掌握話語權。
想找老板談加薪的時候，一定要選對時機，再找領導談的時候，最好不要在領導有情緒的時候，還要了解老板什么時間比較閑，可以靜下心來和你談論，這樣才可以有機會說服老板加薪。
跟老板提漲工資的方法有五個，具體如下：表達感謝 個人能成就平臺，平臺也能成就個人。想要和領導談升職加薪的事，首先就是要做到認同。認同公司的文化、企業的價值、領導的管理方式等。
直接找領導提自己需求 這也是需要根據自己的老板情況的，有的老板待人比較和善，給人一直比較容易親近的感覺，這時候你就可以直接提自己的需求，不需要暗示老板，畢竟老板都是比較聰明的。
明確出自己的目的 和領導談漲工資的時候，一定不要用模棱兩可的語氣和態度，廢話說了一大堆，可最后老板卻不知道你是來談漲工資的，或者說老板裝傻充愣表示不知道自己的意思。
與領導談漲工資的事情，一定要保持好你的態度，要讓領導知道，你談漲工資也是為了更好的工作，為公司創造更多的利益。在提漲薪時，還要注意一個關鍵性的要素，就是時間。
1、表達感謝 公司和個人是相互成就的，找領導談漲薪前，首先要做到認同，認同公司的文化、企業的價值、領導的管理方式等。在認同中表達對公司和領導的感謝，感謝領導的栽培，給領導留下一個好印象，方便后面的談話。
2、直接找領導提自己需求 這也是需要根據自己的老板情況的，有的老板待人比較和善，給人一直比較容易親近的感覺，這時候你就可以直接提自己的需求，不需要暗示老板，畢竟老板都是比較聰明的。
3、如果他能接受，就說明他是一個明智大氣的老板，我將盡力工作，以對得起他給我增長的薪金，并爭取下一步再提加薪的籌碼。
4、明確出自己的目的 和領導談漲工資的時候，一定不要用模棱兩可的語氣和態度，廢話說了一大堆，可最后老板卻不知道你是來談漲工資的，或者說老板裝傻充愣表示不知道自己的意思。
1、首先你可以先跟自己領導說一下自己最近的業績是怎么樣的，其次你可以間接的說一下現在物價很高，而且其他人的薪資水平比自己高，自己想要漲工資。
2、委婉要求漲工資：首先要客觀詢問上司加薪需要具備的條件，然后結合你的工作績效，討論一下你工作表現突出的地方和不足的地方，最后再拿出如果給你加薪，你會為公司帶來什么益處，比如更加盡心盡力完成某個項目。
3、要開門見山，忌拐彎抹角，表達愿望要明確。既然決定提了，就不要思前想后，猶豫不決，用最直接，最明白的方式表達想法。
4、表現出你的耐心，給老板時間考慮但是不要“懂事”。
5、如果想要委婉地提醒老板加薪，你可以用書面的方式，或者語氣稍微軟一點。如果你所付出的勞動力遠遠超過了你的薪水，不要害怕，勇敢去向老板提意見，表達自己的看法，你的努力老板也是看在眼里的。
直接說自己的需求也不是生硬的告訴他就好了，最重要的是提完以后一定要告訴你老板，只要您稍微提高下我的薪水，我會更加努力地工作，并幫助你創造更多收入。
談的時候可以這樣說：“老板，我看最近咱這兒生意不太好，我再拿著現在這些工資都有些不好意思了，也會讓下面的員工不服，要不然先給我減工資吧，等生意好了再漲上來也不遲。
怎樣跟老板提出提薪更合適 審時度勢很重要： 你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老板反感。